| | |
|
Doel
|
Begeleiden van organisaties en mensen om resultaatgericht, succesvol en gelukkig te kunnen groeien.
|
|
Doelgroep
|
RvB, directeuren, managers, ondernemers en professionals die hun organisatie willen laten groeien. |
|
Structuur
|
De structuur van de aanpak berust op het motto "groeien doe je met mensen". Enkele voorbeelden:
- Definiëren van de kern-competenties van de organisatie
- Analyse van de competenties van het management
- Inspireren tot een gemeenschappelijke visie en strategie
- Geven van coaching
- Geven van teamtrainingen
- Succesvol implementeren van groeistrategie
|
|
Aanpak
|
Interim-management (gedurende een af te spreken periode)
|
|
Duur
|
6 - 12 maanden
|
|
| | |
